Workplace পরিষেবার শর্তাবলী


আপনি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছেন এবং প্রতিনিধিত্ব করছেন যে আপনি কোনো কোম্পানি অথবা অন্য কোনো আইনি সংস্থার তরফে WORKPLACE অনলাইন শর্তাবলীর (“চুক্তি”) সাথে চুক্তিবদ্ধ হচ্ছেন এবং এই চুক্তি মেনে চলতে সেই সংস্থাকে বাধ্য করার আপনার কাছে সম্পূর্ণ অধিকার আছে। “আপনি”, “আপনার” অথবা “গ্রাহক”-এর পরবর্তী উল্লেখগুলোর মানে হলো ঐ ধরনের সংস্থা।
আপনার ব্যবসার সদর দপ্তর যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডায় হয়, তাহলে এই চুক্তিটি আপনার এবং Meta Platforms, Inc.-এর মধ্যে হয়। নয়ত, এই চুক্তিটি আপনার এবং Meta Platforms Ireland Ltd.-এর মধ্যে হয়। উপযুক্ততা অনুসারে “Meta”, “আমাদেরকে”, “আমরা”, বা “আমাদের” -এই সমস্ত উল্লেখের মানে হলো Meta Platforms, Inc. বা Meta Platforms Ireland Ltd।
নিচের শর্তাবলী আপনি Workplace ব্যবহার করলে সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। আপনি স্বীকার করছেন যে Workplace-এর ফিচার ও কার্যকারিতা সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হতে পারে।
বড় হাতের হরফে লেখা কিছু নির্দিষ্ট শর্তাবলীর ব্যাখ্যা 12 নং ধারাতে (সংজ্ঞা) দেওয়া হয়েছে এবং অন্যান্যগুলোর ব্যাখ্যা প্রাসঙ্গিকভাবে এই চুক্তিতে করা হয়েছে।
  1. Workplace-এর ব্যবহার
    1. আপনার ব্যবহার করার অধিকার। মেয়াদ চলাকালীন, আপনার কাছে এই চুক্তি অনুসারে Workplace অ্যাক্সেস করা এবং তা ব্যবহারের জন্য বিশেষ নয় এমন, অ-হস্তান্তরযোগ্য, সাবলাইসেন্সযোগ্য নয় এমন অধিকার থাকে। আপনি যাদের অ্যাকাউন্ট চালু করেন সেই সমস্ত ইউজারদের জন্য Workplace-এর ব্যবহার সীমাবদ্ধ থাকে (এর সাথে যেখানে প্রযোজ্য আপনার সেই সহযোগীদের) এবং আপনি সমস্ত ইউজারদের জন্য ও এই চুক্তিটিতে তাদের সম্মতি ও তাদের করা Workplace অ্যাক্সেস ও তা ব্যবহার করার ক্ষেত্রে দায়বদ্ধ থাকবেন। স্বচ্ছতার কারণে, আপনার কাছে Workplace-কে একটি পরিষেবা হিসাবে সরবরাহ করা হয়, সেটি আলাদাভাবে ইউজারদের দেওয়া হয় না।
    2. অ্যাকাউন্ট। আপনার নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টের তথ্য সঠিক, সম্পূর্ণ ও আপ-টু-ডেট হতে হবে। ইউজার অ্যাকাউন্টগুলো হলো আলাদা আলাদা ইউজারদের জন্য এবং সেগুলো শেয়ার করা বা হস্তান্তর করা যায় না। আপনাকে অবশ্যই লগ ইন সংক্রান্ত সমস্ত প্রমাণপত্র গোপনীয় রাখতে হবে এবং আপনার অ্যাকাউন্ট বা লগ ইন সংক্রান্ত প্রমাণপত্রগুলোর যে কোনো রকম অননুমোদিত ব্যবহারের সম্বন্ধে জানতে পারলে অবিলম্বে সেই বিষয়ে Meta-কে জানানোর জন্য সম্মত হচ্ছেন।
    3. সীমাবদ্ধতা। আপনি (এবং অন্য কাউকে অনুমতি দেবেন না): (a) কোনো তৃতীয় পক্ষের তরফ থেকে অথবা ভাড়া, লিজ, অ্যাক্সেস দিতে অথবা কোনো তৃতীয় পক্ষকে Workplace-এর সাবলাইসেন্স দিতে Workplace ব্যবহার করতে পারবেন না; (b) রিভার্স ইঞ্জিনিয়ার, ডিকম্পাইল, বিচ্ছিন্ন করা নয়ত আইন দ্বারা স্পষ্ট অনুমোদিত অনুমতি ছাড়া (এবং তারপরে শুধুমাত্র Facebook-এর অগ্রিম নোটিশ) ছাড়া Workplace-এ সোর্স কোডটি পেতে; (c) Workplace-এর কপি, সংশোধন করা বা অনুকরণমূলক কাজ তৈরি; (d) Workplace-এর মধ্যে থাকা কোনো মালিকানা সম্বন্ধিত বা অন্যান্য নোটিশগুলোকে হটাতে, সংশোধন বা অস্পষ্ট করতে; অথবা (e) Workplace-এর পারফরম্যান্স সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত তথ্য প্রকাশ্যে প্রচার করতে পারবেন না।
    4. সেট আপ৷ আপনার Workplace উদাহরণ সেট আপ করার সময়ে, আপনি আপনার Workplace কমিউনিটির সিস্টেম অ্যাডমিন(গণ) হিসাবে এক বা একাধিক ইউজারকে নিয়োগ করবেন, যিনি আপনার Workplace উদাহরণ পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন। সব সময়ে আপনার Workplace নিদর্শনের জন্য আপনাকে অন্তত একজন সক্রিয় সিস্টেম প্রশাসককে নিশ্চিত করতে হবে
    5. Workplace API। এই মেয়াদ চলাকালীন Meta আপনার জন্য, আপনার দ্বারা Workplace ব্যবহারের পরিপূরক পরিষেবা এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলো ডেভেলপ ও ব্যবহার করার জন্য এক বা একাধিক Workplace API(গুলো) উপলভ্য করতে পারে। আপনি নিশ্চিত করছেন যে আপনার দ্বারা Workplace API(গুলো)-র যে কোনো ব্যবহার অথবা আপনার ইউজার বা আপনার তরফে কোনো তৃতীয় পক্ষের ব্যবহারের ক্ষেত্রে Workplace প্ল্যাটফর্মের শর্তাবলী মানা হবে এবং সময়ে সময়ে Meta দ্বারা সংশোধিত অনুসারে বর্তমানে তা workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy-এ পাওয়া যায়।
    6. সহায়তা। আমরা Workplace অ্যাডমিন প্যানেলে (“প্রত্যক্ষ সহায়তার চ্যানেল”) প্রত্যক্ষ সহায়তা ট্যাবের মাধ্যমে আপনাকে Workplace সংক্রান্ত সহায়তা দেবো। আপনি কোনো প্রশ্নের সমাধানের জন্য একটি সহায়তা সংক্রান্ত অনুরোধ জমা দিতে পারেন অথবা প্রত্যক্ষ সহায়তা চ্যানেলের (“সহায়তা টিকিট”) মাধ্যমে একটি টিকিট তৈরি করে Workplace সম্পর্কিত কোনো সমস্যার সম্বন্ধে অভিযোগ করতে পারেন। আপনি যে সময়ে প্রত্যক্ষ সহায়তা চ্যানেলের মাধ্যমে বৈধভাবে আপনার সহায়তা টিকিট তৈরি করার জন্য ইমেইল কনফার্মেশন পাবেন সেই সময় থেকে 24 ঘণ্টার মধ্যে আমরা প্রতিটি সহায়তা টিকিটের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া জানাবো।
  2. আপনার ডেটা এবং বাধ্যবাধকতা
    1. আপনার ডেটা। এই চুক্তির অধীনে:
      1. আপনার ডেটার সমস্ত অধিকার, শিরোনাম এবং স্বার্থ (মেধা সম্পত্তির অধিকার সহ) আপনার কাছে থাকে;
      2. মেয়াদ চলাকালীন, আপনি Meta-কে আপনাকে Workplace (এবং সম্পর্কিত সহায়তা) সরবরাহ করার জন্য আপনার ডেটা ব্যবহারের জন্য বিশেষ নয় এমন, বিশ্বব্যাপী, রয়্যালটি-মুক্ত ও সম্পূর্ণ অধিকার দেন এবং
      3. আপনি স্বীকার করছেন যে Meta হলো একটি ডেটা প্রসেসর এবং আপনি হলেন আপনার ডেটার ডেটা কন্ট্রোলার এবং আপনি এই চুক্তিতে প্রবেশ করার মাধ্যমে আপনার পক্ষে শুধুমাত্র এই চুক্তির নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য ও এই চুক্তি অনুসারে (ডেটা প্রসেসিং সংযোজনী সহ) আপনার ডেটা প্রক্রিয়া করার জন্য Meta-কে নির্দেশ দিচ্ছেন।
    2. আপনার বাধ্যবাধকতা। আপনি সম্মত হচ্ছেন যে (a) যে আপনার ডেটার নির্ভুলতা ও কনটেন্টগুলোর জন্য সম্পূর্ণভাবে আপনি দায়বদ্ধ থাকেন; (b) এই চুক্তিতে বিবেচিত হিসাবে আপনার ইউজারদের ডেটা সংগ্রহ এবং তা ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার জন্য আপনার ইউজারদের এবং কোনো প্রযোজ্য তৃতীয় পক্ষের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয় অধিকার এবং সম্মতি পেতে হবে; এবং (c) আপনার ডেটা ও শর্তাবলী অনুসারে এটির ব্যবহার সহকারে, আপনার দ্বারা Workplace-এর ব্যবহার, মেধা সম্পত্তি, গোপনীয়তা বা প্রচারের অধিকার সহ কোনো আইন বা তৃতীয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘন করবে না। আপনার যে কোনো ডেটা এই 2 নং ধারা লঙ্ঘন করে জমা দেওয়া হলে বা ব্যবহার করা হলে, আপনি অবিলম্বে সেটি Workplace থেকে মুছে দেওয়ার জন্য সম্মত হচ্ছেন। আপনার ইউজারদের সাথে অথবা তৃতীয় পক্ষের সাথে আপনার ডেটা শেয়ার করার জন্য সম্পূর্ণভাবে আপনিই দায়ী থাকেন এবং আপনি বা আপনার ইউজাররা যাদের কাছে আপনার ডেটা উপলব্ধ রয়েছে তারা যদি আপনার ডেটা ব্যবহার, অ্যাক্সেস, পরিবর্তন, বিতরণ করেন বা মুছে দেন তাহলে Meta এর জন্য দায়ী থাকে না।
    3. নিষিদ্ধ ডেটা। প্রযোজ্য আইন এবং/অথবা বিধিনিয়ম ("নিষিদ্ধ তথ্য") অনুসারে বিতরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সুরক্ষা এবং/অথবা সীমাবদ্ধতার জন্য প্রয়োজন আছে এমন যে কোনো তথ্য বা ডেটা Workplace-এ জমা না দেওয়ার জন্য আপনি সম্মত হচ্ছেন। স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্যের বিষয়ে, আপনি স্বীকার করছেন যে Meta কোনো ব্যবসায়িক সহযোগী বা উপ-ঠিকাদার নয় (স্বাস্থ্য বীমা এবং দায়বদ্ধতা আইনে (“HIPAA”) এই শর্তাবলীর বর্ণনা অনুসারে ) এবং Workplace HIPAA মানতে বাধ্য নয়। নিষিদ্ধ তথ্যের ক্ষেত্রে এই চুক্তির অধীনে Meta-র কোনো দায় থাকবে না, সেক্ষেত্রে এখানে বিপরীত যা কিছুই উল্লেখ করা থাকুক না কেন।
    4. ক্ষতিপূরণ। আপনার দ্বারা এই 2 নং ধারাটি লঙ্ঘন করা বা লঙ্ঘন করার বিষয়ে অভিযুক্ত হওয়ার সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়ত আপনার ডেটা, আপনার নীতির সাথে সম্পর্কযুক্ত বা Workplace ব্যবহার করার ক্ষেত্রে এই চুক্তি লঙ্ঘনের কারণে তৈরি হওয়া সমস্ত ধরনের দাবি (তৃতীয় পক্ষ এবং/অথবা ইউজারদের কাছ থেকে হওয়া), ব্যয়, ক্ষতি, দায় ও খরচের (যুক্তিসঙ্গতভাবে অ্যাটর্নির ফি সহ) পরিপ্রেক্ষিতে এবং তা থেকে আপনি Meta-কে (এবং এটির সহযোগী ও সেই সহযোগীদের পরিচালক, কর্মকর্তা, কর্মী, এজেন্ট ও প্রতিনিধি) মুক্ত রাখবেন, সেই বিষয়ক ক্ষতিপূরণ আপনি দেবেন এবং নিজেই নিজের আত্মরক্ষা করবেন। Meta তার নিজস্ব আইনি উপদেষ্টা এবং নিজস্ব ব্যয় সাপেক্ষে এই ধরনের দাবি থেকে রক্ষা পেতে ও নিষ্পত্তি করার জন্য অংশগ্রহণ করতে পারে। যদি নিষ্পত্তি করার ক্ষেত্রে Meta-র কোনো পদক্ষেপ নেওয়া, কোনো পদক্ষেপ নেওয়া থেকে বিরত থাকা বা যে কোনো রকমের দায়বদ্ধতা স্বীকার করার প্রয়োজন হয়, তাহলে Meta-র লিখিত সম্মতি ছাড়া আপনি কোনো দাবির নিষ্পত্তি করতে পারবেন না।
    5. ব্যাক আপ এবং ডেটা মোছা। Meta কোনো আর্কাইভ পরিষেবা দেয় না এবং আপনার ডেটার ব্যাক আপ তৈরি করার জন্য সম্পূর্ণভাবে আপনিই দায়বদ্ধ থাকেন। আপনি Workplace-এর সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের কার্যকারিতার মাধ্যমে যে কোনো সময় ইউজারের কনটেন্টে থাকা আপনার ডেটা মুছে দিতে পারেন।
    6. সমষ্টিগত ডেটা। এই চুক্তির অধীনে, আমরা এছাড়া আপনার Workplace ব্যবহার দ্বারা পরিচালিত সমষ্টিগত পরিসংখ্যানগত এবং বিশ্লেষণাত্মক ডেটা (“সমষ্টিগত ডেটা”) তৈরি করতে পারি, তবে এই ধরনের সমষ্টিগত ডেটাতে আপনার ডেটা অথবা কোনো ব্যক্তিগত ডেটা অন্তর্ভুক্ত থাকবে না।
  3. ডেটা সুরক্ষা
    1. আপনার ডেটার সুরক্ষা। ডেটা সুরক্ষা সংযোজনীতে বর্ণিত হিসাবে, আমরা অননুমোদিত অ্যাক্সেস, পরিবর্তন, প্রকাশ বা ধ্বংসের বিরুদ্ধে আপনার ডেটা সুরক্ষিত করার জন্য পরিকল্পিত যথাযথ প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এবং সুরক্ষা নির্দেশগুলি ব্যবহার করব।
    2. আইনগত প্রকাশ এবং তৃতীয় পক্ষের অনুরোধ। আপনি সাধারণত আপনার ডেটা সংক্রান্ত তৃতীয় পক্ষের অনুরোধে সাড়া দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ থাকেন, যেমন নিয়ন্ত্রক, ইউজার বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছ থেকে (“তৃতীয় পক্ষের অনুরোধ”) পাওয়া অনুরোধ। তবে আপনি বোঝেন যে, কোনো তৃতীয় পক্ষের অনুরোধে সাড়া দিতে Meta আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে আপনার ডেটা প্রকাশ করতে পারে। আমরা, আইনের অনুমোদন অনুসারে এবং তৃতীয় পক্ষের অনুরোধের শর্তাবলী অনুসারে, (a) তৃতীয় পক্ষের অনুরোধের ভিত্তিতে আমাদের প্রাপ্তি সম্পর্কে আপনাকে জানাতে ও আপনার সাথে যোগাযোগ করতে তৃতীয় পক্ষকে বলার জন্য এবং (b) আপনার ব্যয় সাপেক্ষে কোনো তৃতীয় পক্ষের অনুরোধের বিরোধিতা করতে আপনার প্রচেষ্টার বিষয়ে আপনার যুক্তিসঙ্গত অনুরোধ মেনে চলার জন্য যুক্তিসম্মত চেষ্টা করব। আপনি আপনার নিজের বিষয়ে তৃতীয় পক্ষের অনুরোধে সাড়া দিতে প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার জন্য প্রথমে চেষ্টা করবেন এবং আপনি যদি এই ধরনের তথ্য যথাযথভাবে না পান তবেই আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
  4. অর্থপ্রদান
    1. ফি। আপনি কোনো স্বাক্ষরিত লিখিত ডকুমেন্টের ক্ষেত্রে সম্মত না হলে 4.f নং ধারাতে বর্ণনা করা যে কোনো ফ্রি ট্রায়ালের মেয়াদ অনুসারে আপনি Workplace (বর্তমানে এখানে পাওয়া যাচ্ছে: https://www.workplace.com/pricing) ব্যবহার করার জন্য Meta-কে স্ট্যান্ডার্ড রেট অনুযায়ী পেমেন্ট করতে সম্মত হচ্ছেন। ইন-প্রোডাক্টে নির্দিষ্ট করে উল্লেখ না করা হলে অথবা কোনো স্বাক্ষরিত লিখিত ডকুমেন্টে সম্মত না হলে, এই চুক্তির অধীনে সমস্ত ফি মার্কিন ডলারে দেওয়া হবে। 4.b. নং ধারা এবং আপনার পেমেন্ট পদ্ধতি অনুসারে সমস্ত ফি পেমেন্ট করার বিষয়ে নিষ্পত্তি করা হবে। দেরি করে পেমেন্ট করার যে কোনো বিষয়ে বাকি থাকা অর্থ পরিমাণের উপরে প্রতি মাসে 1.5%-এর সমান হারে অথবা আইন দ্বারা অনুমোদিত সর্বাধিক পরিমাণ অনুসারে, যেটি কম হবে সেই অনুযায়ী একটি পরিষেবা মাশুল নির্ধারিত হবে।
    2. পেমেন্ট পদ্ধতি। আপনি যখন এই চুক্তিতে প্রবেশ করেন তখন আপনি দুটি ধরনের পেমেন্ট পদ্ধতির মধ্যে যে কোনো একটির অধীনে ফি সংক্রান্ত নিষ্পত্তি করতে সম্মত হন: Meta-র বিবেচনার ভিত্তিতে, (i) পেমেন্ট কার্ড গ্রাহক (সরাসরি পেমেন্ট হোক বা তৃতীয় পক্ষের পেমেন্ট প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে) অথবা (ii) চালানযুক্ত গ্রাহক। ইউজারদের সংখ্যা এবং ঋণ যোগ্যতার মতো বিষয়ের ভিত্তিতে পেমেন্ট কার্ড গ্রাহকেরা (Meta-র নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে) চালানযুক্ত গ্রাহকে (এবং বিপরীতভাবে) পরিণত হতে পারেন, তবে Meta যে কোনো সময়ে আপনাকে একটি পেমেন্ট কার্ড গ্রাহক বা চালানযুক্ত গ্রাহক হিসাবে অন্য কোনো শ্রেণীতে পাঠানোর অধিকার রাখে।
      1. পেমেন্ট কার্ড গ্রাহক। পেমেন্ট কার্ড গ্রাহকদের কাছে থাকা তাদের মনোনীত পেমেন্ট কার্ডে Workplace ব্যবহার করার জন্য চার্জ করা হবে।
      2. চালানযুক্ত গ্রাহক। একটি স্বাক্ষরিত লিখিত ডকুমেন্টে সম্মত না হলে, চালানযুক্ত গ্রাহকদের জন্য Meta ঋণের সময়সীমা বাড়াবে এবং মাসিক ভিত্তিতে চালান ইস্যু করবে। আপনাকে একজন চালানযুক্ত গ্রাহক হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করা হলে, আপনাকে চালানের তারিখের 30 দিনের মধ্যে, আমাদের দ্বারা পরিচালিত সম্পূর্ণ ক্লিয়ার করা তহবিলে, এই চুক্তির অধীনে সমস্ত ফি পেমেন্ট করতে হবে।
      3. আপনি এই চুক্তি মেনে নেওয়ার সময়ে অথবা তার পরে যে কোনো সময়ে একটি ক্রেডিট ব্যুরোর কাছ থেকে আপনার ব্যবসায়িক ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার জন্য আমাদের সাথে সম্মত হচ্ছেন।
    3. ট্যাক্স। সমস্ত ফিকে যে কোনো প্রযোজ্য ট্যাক্স ছাড়া বর্ণনা করা হয় এবং আপনাকে Meta-র আয় ভিত্তিক অন্যান্য ট্যাক্স ছাড়া, দেশে বা বিদেশে হওয়া এই চুক্তির অধীনস্থ লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত যে কোনো বিক্রি, ব্যবহার, জিএসটি, মূল্য-প্রযুক্ত, উইথহোল্ডিং বা সমতুল্য ট্যাক্স বা শুল্ক দিতে ও ব্যয়ভার বহন করতে হবে। আপনি যে কোনো পাল্টা দাবি, বিপরীত দাবি, ছাড় বা কর ছাড়ের দাবি ছাড়াই এই চুক্তির অধীনে সমস্ত প্রদেয় অর্থ পরিশোধ করবেন। ছাড় বা কর ছাড়ের শর্তসাপেক্ষে এই চুক্তির আওতায় আপনি যে কোনো অর্থ পরিশোধ করলে, উপযুক্ত কর কর্তৃপক্ষের কাছে যথাযথ অর্থপ্রদান করার জন্য আপনি দায়ি থাকবেন এবং যথাযথ সরকারি কর্তৃপক্ষ বা সংস্থার কাছে সময় মতো এই ধরনের কর প্রদান করতে ব্যর্থ হলে ফলস্বরূপ সুদ, জরিমানা বা অনুরূপ দায়বদ্ধতার জন্য আর্থিকভাবে দায়ি থাকবেন। আপনি স্বীকার করছেন এবং সম্মত হচ্ছেন যে আপনি এই চুক্তিতে তালিকাভুক্ত থাকা বিলিং ঠিকানাতে নয়ত লিখিতভাবে আমাদের কাছে পাঠানো ঠিকানাতে Workplace অ্যাক্সেস ও ব্যবহার করছেন এবং এই ঠিকানাটি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত হয় তাহলে আমরা আপনাকে আপনার বিলিং ঠিকানাতে থাকা জায়গার ভিত্তিতে প্রযোজ্য মার্কিন বিক্রয়/ব্যবহার সংক্রান্ত ট্যাক্স ধার্য করব। যদি কোনো ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ দাবি করে যে Meta-র আপনার কাছ থেকে ট্যাক্স আদায় করা উচিত এবং আপনি যদি সরাসরি রাজ্যের কাছে এই ধরনের ট্যাক্স দিয়ে থাকেন তাহলে এই কারণে Meta-র লিখিত অনুরোধ করার তিরিশ (30) দিনের মধ্যে আপনি যে ঐ ট্যাক্স (ঐ ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সন্তুষ্টি অনুসারে) দিয়েছেন সেই সংক্রান্ত প্রমাণ আমাদের কাছে দিতে সম্মত থাকেন। আপনি যে কোনো ট্যাক্স, জরিমানা ও সুদ না মেটানো বা সম্পূর্ণ না মেটানোর জন্য আমাদের ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হচ্ছেন।
    4. স্থগিতাদেশ। এই চুক্তির অধীনে আমাদের অন্যান্য অধিকারগুলোকে প্রভাবিত না করে, আপনি যদি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে কোনো ফি পরিশোধ না করেন, তাহলে সম্পূর্ণ অর্থ পরিশোধ না করা পর্যন্ত আমরা Workplace পরিষেবার (পরিষেবার জন্য পেমেন্টের অ্যাক্সেস সহ) সম্পূর্ণ বা অংশ বিশেষ প্রদান করা স্থগিত রাখতে পারি।
    5. Workplace for Good-এর ফ্রি আক্সেস। 4.a নং ধারা সত্ত্বেও যদি আপনি Workplace-এর অধীনে Meta-র নীতি (https://work.workplace.com/help/work/142977843114744-এ যা উল্লেখ করা হয়েছে) সেই অনুসারে Workplace for Good প্রোগ্রামে ফ্রি অ্যাক্সেস পাওয়ার জন্য আবেদন করেন, তাহলে এগিয়ে যাওয়ার ভিত্তিতে এই নীতি অনুসারে আমরা আপনাকে ফ্রিতে Workplace সরবরাহ করব। আমাদের নীতি পরিবর্তন হলে আপনি আর ফ্রিতে অ্যাক্সেস করার জন্য যোগ্য হবেন না, এরপরে Meta আপনাকে এই সম্পর্কে তিন (3) মাস আগে নোটিশ দেবে এবং এই নোটিশ পাঠানোর পরে 4.a নং ধারা প্রযোজ্য হবে।
    6. ফ্রি ট্রায়াল। Meta তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য Workplace-এর একটি ফ্রি ট্রায়ালের অফার দিতে পারে, যার সময়সীমা Meta-র নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে এবং আপনার Workplace-এর উদাহরণের অ্যাডমিন প্যানেলের মাধ্যমে আপনাকে যোগাযোগ করা হবে। এই ধরনের ফ্রি ট্রায়ালের শেষে 4.a নং ধারা (ফি) প্রযোজ্য হবে।
  5. গোপনীয়তা
    1. বাধ্যবাধকতা। প্রতিটি পক্ষ ("প্রাপক পক্ষ" হিসাবে) সম্মত হয় যে এটি প্রকাশকারী পক্ষের ("প্রকাশকারী পক্ষ") কাছ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত ব্যবসায়িক, প্রযুক্তিগত এবং আর্থিক তথ্য নিয়ে প্রকাশকারী পক্ষের (“গোপনীয় তথ্য”), গোপনীয় সম্পত্তি গঠন করে, প্রকাশের সময়ে এটিকে গোপনীয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয় অথবা প্রকাশের পারিপার্শ্বিক পরিস্থিতি ও প্রকাশিত তথ্যের প্রকারের ভিত্তিতে প্রাপক পক্ষ দ্বারা যুক্তিসঙ্গতভাবে এটি গোপনীয় বা মালিকানাধীন হিসাবে রাখা উচিত হবে। এখানে থাকা স্পষ্ট অনুমোদন ছাড়া, প্রাপক পক্ষ (1) তা গোপনীয় রাখবে ও তৃতীয় পক্ষের কাছে কোনো গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করবে না এবং (2) এই চুক্তিটির অধীনে এটির বাধ্যবাধকতা পূরণ ও এটির অধিকার প্রয়োগ করা ছাড়া যে কোনো উদ্দেশ্যে গোপনীয় তথ্য ব্যবহার করবে না। প্রাপক পক্ষ তার কর্মী, এজেন্ট, ঠিকাদার ও অন্যান্য প্রতিনিধিদের কাছে বৈধ প্রয়োজন সাপেক্ষে (Meta-র ক্ষেত্রে, 11.j নং ধারার উল্লেখ অনুসারে সেটির সহযোগী সংস্থা ও উপ-ঠিকাদার সহ) গোপন তথ্য প্রকাশ করতে পারে, তবে এক্ষেত্রে ঐ প্রতিনিধিরা 5 নং ধারা অনুসারে প্রকাশকারী পক্ষের সম্পূর্ণ সুরক্ষা বজায় রাখার জন্য গোপনীয়তামূলক বাধ্যবাধকতা মেনে চলবে এবং এই 5 নং ধারার শর্তাবলী অনুসারে ঐ প্রাপক পক্ষ এই ধরনের যে কোনো প্রতিনিধির সম্মতির জন্য দায়ী থাকবে।
    2. ব্যতিক্রম। প্রাপক পক্ষের গোপনীয়তামূলক বাধ্যবাধকতাগুলি প্রাপক পক্ষ নথিভুক্ত করতে পারে এমন তথ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না: (a) গোপনীয় তথ্য পাওয়ার আগে থেকেই যে তথ্য আইনসঙ্গতভাবে তার অধিকারে ছিল বা জানা ছিল; (b) যা প্রাপক পক্ষের কোনো দোষ ছাড়াই জনসাধারণের কাছে প্রকাশিত হয় বা হয়েছে; (c) কোনো রকম গোপনীয়তামূলক বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন না করেই প্রাপক পক্ষ যে তথ্য আইনসঙ্গতভাবে কোনো তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে পায়; অথবা (d) আগে থেকে কোনো রকম অ্যাক্সেস ছাড়াই প্রাপক পক্ষের কর্মীরা সংশ্লিষ্ট ধরনের যে তথ্য স্বাধীনভাবে ডেভেলপ করেছেন। প্রাপক পক্ষ আইন বা আদালতের আদেশ অনুসারে প্রয়োজনীয় পরিমাণে সংশ্লিষ্ট তথ্য প্রকাশ করতে পারে, তবে সেক্ষেত্রে প্রাপক পক্ষ আগে থেকে (আইন অনুসারে নিষিদ্ধ না হওয়া ছাড়া) প্রকাশকারী পক্ষকে জানাবে এবং গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য যে কোনো রকমের প্রচেষ্টা করতে সহযোগীতা করবে।
    3. নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার। প্রাপক পক্ষ স্বীকার করে যে এই বিভাগ নং 5-এর লঙ্ঘন করে গোপনীয় তথ্য ব্যবহার বা প্রকাশ করা যথেষ্ট ক্ষতির কারণ হতে পারে, যার ফলে ঐ ক্ষতির কোনো যথেষ্ট সমাধান হবে না এবং সেই জন্য প্রাপক পক্ষের দ্বারা প্রকৃত ব্যবহার বা প্রকাশ করা বা কোনো হুমকির সম্মুখীন হওয়ার কারণে আইন অনুযায়ী সম্ভাব্য অন্যান্য সমাধানের পাশাপাশি প্রকাশকারী পক্ষকে উপযুক্ত ন্যায়সঙ্গত ত্রাণ চাওয়ার অধিকার দেওয়া হবে।
  6. মেধাসম্পত্তির অধিকার
    1. Meta মালিকানা। এটি হলো Workplace অ্যাক্সেস করা ও ব্যবহার করার একটি চুক্তি এবং গ্রাহকের কাছে এর জন্য কোনো মালিকানা অধিকার থাকে না। আপনার প্রতিক্রিয়ার (নিচের বর্ণনা অনুসারে) ভিত্তি সহ Meta-র দ্বারা বা তরফ থেকে আগে তৈরি করা যে কোনো কিছুর পরিবর্তন বা উন্নতি করা, যে কোনো অনুকরণমূলক কাজ, যে কোনো ও সমস্ত সম্পর্কযুক্ত ও অন্তর্নিহিত প্রযুক্তি, সমষ্টিগত ডেটা, Workplace-এর সমস্ত অধিকার, শিরোনাম ও স্বার্থ (মেধা সম্পত্তির সমস্ত অধিকার সহ) Meta ও তার লাইসেন্সধারকদের কাছে থাকে। এই চুক্তিতে থাকা স্পষ্ট বর্ণনা ছাড়া কোনো অধিকার আপনাকে দেওয়া হয় না।
    2. প্রতিক্রিয়া। আপনি যদি আপনার দ্বারা Workplace বা এটির API বা আমাদের অন্যান্য প্রোডাক্ট বা পরিষেবার ("ফিডব্যাক") ব্যবহার সংক্রান্ত কোনো কমেন্ট, প্রশ্ন, পরামর্শ, কার্যকলাপের তালিকা বা অন্যান্য ফিডব্যাক জমা দেন, তাহলে আমরা আপনার প্রতি কোনো দায়বদ্ধতা বা আপনাকে কোনো ক্ষতিপূরণ দেওয়া ছাড়াই আমাদের বা আমাদের সহযোগীদের যে কোনো প্রোডাক্ট বা পরিষেবার সাথে সম্পর্কযুক্ত এই ধরনের ফিডব্যাক অবাধে ব্যবহার করতে বা কাজে লাগাতে পারি।
  7. দাবিত্যাগ
    META স্পষ্টভাবে কোনো নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য, শিরোনাম বা অলঙ্ঘনের জন্য বিক্রয়যোগ্যতা, যোগ্যতা বিষয়ক যে কোনো ওয়ারেন্টি সহ সমস্ত স্পষ্ট, পরোক্ষ বা বিধিবদ্ধ ওয়ারেন্টির দাবিত্যাগ করে। WORKPLACE যে নিরবচ্ছিন্ন বা ত্রুটি-মুক্ত হবে আমরা এমন কোনো নিশ্চয়তা দিই না। আপনি WORKPLACE ব্যবহারের ক্ষেত্রে পরিপূরক এমন পরিষেবা ও অ্যাপ্লিকেশন যাতে তৃতীয় পক্ষরা ডেভেলপ করতে এবং দিতে পারে আমরা তার অনুমতি দিতে পারি নয়ত আমরা অন্য পরিষেবা ও অ্যাপ্লিকেশনের সাথে একত্রিত করার জন্য WORKPLACE-কে অনুমতি দিতে পারি৷ WORKPLACE-এর সাথে আপনি যে কোনো তৃতীয় পক্ষের পরিষেবা অথবা অ্যাপ্লিকেশন বেছে নিলে, META তার জন্য দায়বদ্ধ হয় না। আপনার দ্বারা এই ধরনের পরিষেবা ও অ্যাপ্লিকেশনগুলোর ব্যবহার আলাদা শর্তাবলী ও নীতি অনুসারে হয় এবং আপনি স্বীকার করছেন ও সম্মত হচ্ছেন যে এই ধরনের যে কোনো ব্যবহার আপনি নিজের ঝুঁকিতে করবেন।
  8. দায়বদ্ধতার সীমা
    1. বাদ দেওয়া দাবিগুলো বাদে (নিচের বর্ণনা অনুসারে):
      1. কখনও কোনো পক্ষ ব্যবহারের ক্ষতি, ডেটা হারানো বা ভুল ডেটা, ব্যবসায় বাধা, দেরি হওয়ার খরচ অথবা বা কোনো ধরনের অপ্রত্যাশিত বা ফলস্বরূপ ক্ষতি (লাভ হারানো সমেত), চুক্তির ফর্ম সম্পর্কিত, চুক্তি (অবহেলা সহ), দৃঢ় দায়বদ্ধতা বা অন্য কোনো ক্ষেত্রে, যা আগেই এই ধরনের ক্ষতির সম্ভাব্যতা সম্পর্কে জানায় তার জন্য দায়বদ্ধ থাকবে না; এবং
      2. এই চুক্তির অধীনে পূর্ববর্তী বারো (12) মাসের মধ্যে META-কে গ্রাহক যে অর্থ পরিমাণ পরিশোধ করেছে অথবা প্রকৃতপক্ষে যে পরিমাণ অর্থ পেমেন্ট করা হয়েছে তার থেকে বেশি পরিমাণ দায়বদ্ধতা সংশ্লিষ্ট পক্ষের হবে না অথবা সেই মেয়াদের মধ্যে কোনো ফি দেওয়া না হলে বা দেওয়া বাকি থাকলে, তা দশ হাজার ডলার ($10,000) হবে।
    2. এই 8 নং ধারার উদ্দেশ্যে “বাদ দেওয়া দাবি”-র মানে হলো (a) 2 নং ধারার অধীনে (আপনার ডেটা ও দায়বদ্ধতা) তৈরি হওয়া গ্রাহকের দায় এবং (b) 5 নং ধারার (গোপনীয়তা) অধীনে তবে আপনার ডেটার সাথে সম্পর্কযুক্ত নিয়ম লঙ্ঘন করা ছাড়া কোনো পক্ষের তার দায়বদ্ধতা ভঙ্গ করা।
    3. এই ধারা 8 এর সীমাবদ্ধতাগুলি টিকে থাকবে এবং এই চুক্তিতে নির্দিষ্ট সীমিত প্রতিকারগুলি তার প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্য ব্যর্থ হওয়ার সাথে সাথেই পাওয়া যায় এবং পক্ষ সম্মত হয় যে কোনও পক্ষ কোনো কিছু যা আইন দিয়ে সীমিত করা বা বাদ দেওয়া হয়নি তার জন্য তাদের দায়বদ্ধতা সীমিত করবে না অথবা বাদ দেবে না। আপনি স্বীকার করেন এবং সম্মত হন যে এই চুক্তি অনুযায়ী আমাদের দায়বদ্ধতা সীমিত এই ধারণার ভিত্তিতে আমাদের দ্বারা Workplace-এর সরবরাহ নির্ভর করে।
  9. মেয়াদ এবং সমাপ্তি
    1. মেয়াদ। এই চুক্তি আপনি প্রথম যেদিন Workplace দৃষ্টান্তে অ্যাক্সেস করবেন সেই তারিখে শুরু হবে এবং এখানে অনুমোদিত ( “শর্তাবলী”) বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত চালু থাকবে।
    2. সুবিধার জন্য সমাপ্তি করা। ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনীর অনুচ্ছেদ নং 2.d-এর অধীনে আপনার সমাপ্তি অধিকারের কোনো রকম ক্ষতি না করেই, প্রোডাক্টের মধ্যে আপনার Workplace উদাহরণ মুছে ফেলার জন্য আপনার অ্যাডমিনের বেছে নেওয়া অনুযায়ী Meta-র কাছে তিরিশ (30) দিন আগে অগ্রিম নোটিশ দিয়ে, আপনি যে কোনো কারণে বা কোনো কারণ ছাড়াই যে কোনো সময়ে এই চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন। এছাড়া Meta ও আপনার কাছে তিরিশ (30) দিন আগে অগ্রিম নোটিশ দিয়ে যে কোনো কারণে বা কোনো কারণ ছাড়াই যে কোনো সময়ে এই চুক্তিটি বাতিল করতে পারে।
    3. Meta সমাপ্তি এবং স্থগিতাদেশ। Meta-র কাছে আপনাকে যুক্তিসঙ্গত নোটিশ দিয়ে এই চুক্তিটি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে অথবা আপনি যদি এই চুক্তিটি ভাঙেন তাহলে Workplace-এ আপনার অ্যাক্সেস করা অবিলম্বে স্থগিত করতে অথবা আমরা যদি Workplace-এর নিরাপত্তা, স্থিতিশীলতা, উপলব্ধতা বা অবিচ্ছেদ্যতা সম্পর্কিত ক্ষতি আটকাতে এই ধরনের পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন মনে করি তাহলে এই চুক্তিটি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।
    4. আপনার ডেটা মুছে দেওয়া। এই চুক্তিটির যে কোনো রকমের সমাপ্তি বা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে অবিলম্বে Meta আপনার ডেটা মুছে দেবে, তবে আপনি বুঝতে পারেন যে মুছে ফেলা হয়ে গেলেও একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে মুছে ফেলা কনটেন্ট ব্যাক আপ কপিতে থাকতে পারে। 2.e নং ধারার ব্যাখ্যা অনুসারে, আপনি আপনার নিজ উদ্দেশ্যে আপনার ডেটার যে কোনো ব্যাক আপ তৈরি করার জন্য সম্পূর্ণভাবে দায়বদ্ধ থাকেন।
    5. সমাপ্তির প্রভাব। এই চুক্তিটির যে কোনো রকমের সমাপ্তি বা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে: (a) আপনাকে এবং আপনার ইউজারদের অবশ্যই অবিলম্বে Workplace ব্যবহার করা বন্ধ করতে হবে; (b) প্রকাশকারী পক্ষের অনুরোধ এবং 9.d নং ধারা অনুসারে, প্রাপক পক্ষ অবিলম্বে প্রকাশকারী পক্ষের মালিকানাধীনে থাকা যে কোনো গোপনীয় তথ্য ফিরিয়ে দেবে বা মুছে দেবে; (c) সমাপ্তির আগে আপনি অবিলম্বে Meta-কে উদ্ভূত অনাদায়ী অর্থ ফেরত দেবেন; (d) Meta 9.b নং ধারা অনুযায়ী কোনো কারণ ছাড়াই এই চুক্তিটি বাতিল করলে, Meta আপনাকে সেই সময়কার রেট অনুসারে যে কোনো প্রি-পেইড ফি (যেখানে প্রযোজ্য) ফেরত দেবে এবং (e) নিচের ধারাগুলো প্রযোজ্য হবে: 1.c (সীমাবদ্ধতা), 2 (আপনার ডেটা ও বাধ্যবাধকতা) (2.a নং ধারা অনুসারে আপনার ডেটাতে Meta-র লাইসেন্স ছাড়া), 3.b (আইনি প্রকাশ এবং তৃতীয় পক্ষের অনুরোধ), 4 12 নং ধারা (সংজ্ঞা)-র মাধ্যমে (পেমেন্ট)। এই চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকতে পারে এমনটা ছাড়া, বাতিল করা সহ কোনও পক্ষ দ্বারা যে কোনও সমাধান ব্যবহার করা হলো অন্য কোনও সমাধানের প্রতি কোনও রকম পক্ষপাতিত্ব না করা, এই ক্ষেত্রে এই অন্য কোনও সমাধান আইন দ্বারা বা অন্য কোনও উপায়ে, এই চুক্তির অধীনস্থ হতে পারে।
  10. অন্যান্য Facebook অ্যাকাউন্ট
    1. ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট। সন্দেহ দূর করার জন্য জানানো হচ্ছে যে, ক্রেতাদের জন্য Facebook পরিষেবায় ("ব্যক্তিগত FB অ্যাকাউন্ট") ইউজাররা তৈরি করতে পারেন এমন যে কোনও ব্যক্তিগত Facebook অ্যাকাউন্ট থেকে ইউজার অ্যাকাউন্টগুলো আলাদা হয়। ব্যক্তিগত FB অ্যাকাউন্টগুলো এই চুক্তির অধীনে থাকে না, বরং তা Meta-র পরিষেবার শর্তাবলী অনুযায়ী হয় এবং তা Meta ও এটির প্রত্যেক প্রাসঙ্গিক ইউজারের মধ্যে হয়।
    2. Workplace এবং বিজ্ঞাপন। আমরা Workplace-এ আপনার ইউজারদের তৃতীয় পক্ষের বিজ্ঞাপন দেখাব না এবং আমরা আপনার ইউজারদের অভিজ্ঞতাকে পার্সোনালাইজ করতে তাদের ব্যক্তিগত FB অ্যাকাউন্টগুলোতে টার্গেট করা বিজ্ঞাপন দেখাতে আপনার ডেটা ব্যবহার করব না। Workplace-এর ফিচার, ইন্টিগ্রেশন অথবা কার্যকারিতা সংক্রান্ত বিষয়ে Meta সংশ্লিষ্ট প্রোডাক্টের মধ্যে ঘোষণা করতে পারে অথবা সেটির সম্পর্কে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে জানাতে পারে।
  11. সাধারণ
    1. পরিবর্তন। Meta এই চুক্তিতে উল্লেখ করা বা সেটিতে অন্তর্ভুক্ত এই চুক্তির শর্তাবলী ও নীতি যে কোনো সময় বদলাতে পারে এবং তা শুধুমাত্র ইমেইলের মাধ্যমে নোটিশ দিয়ে, পরিষেবার মাধ্যমে অথবা অন্য কোনো যুক্তিসঙ্গত উপায়ে আপনাকে দেওয়া ডেটা প্রক্রিয়াকরণের সংযোজনী ও ডেটা ট্রান্সফার সংক্রান্ত সংযোজনী (প্রযোজ্য ডেটা সুরক্ষা আইনের সাথে সঙ্গতি রেখে), ডেটা সুরক্ষার সংযোজনী ও স্বীকৃত ব্যবহারের নীতির (“পরিবর্তন”) মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। আপনি আমাদের নোটিশ পাওয়ার চৌদ্দ (14) দিন পরেও Workplace ব্যবহার করা চালিয়ে গেলে, তার মানে আপনি এই ধরনের পরিবর্তনে সম্মত আছেন।
    2. সরকারি আইন। এই চুক্তি অনুযায়ী এবং আপনার ও আপনার ইউজারদের দ্বারা Workplace-এর ব্যবহার করার পাশাপাশি আপনার ও আমাদের মধ্যে যে কোনো দাবি তৈরি হলে, তা আইনি বিরোধের ক্ষেত্রে তাদের নীতিগুলোকে প্রভাবিত না করেই প্রযোজ্য অনুসারে অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন ও ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের আইন অনুযায়ী পরিচালিত, প্রয়োগ করা হবে। এই চুক্তি বা Workplace থেকে তৈরি হওয়া বা এর সাথে সম্পর্কিত যে কোনো দাবি বা বিবাদের কারণ অবশ্যই বিশেষভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শুরু হতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়ার নর্দান ডিস্ট্রিক্টের জেলা আদালত বা সান মাটিও কাউন্টিতে অবস্থিত কোনো রাজ্য আদালতের জন্য জেলা আদালত এবং প্রতিটি পক্ষ এতদ্বারা এই ধরনের আদালতের ব্যক্তিগত বিচার ব্যবস্থার অধীনে সম্মত হন।
    3. সম্পূর্ণ চুক্তি। এই চুক্তিটি (যাতে স্বীকৃত ব্যবহারের নীতি অন্তর্ভুক্ত আছে) বিশেষ করে সামগ্রিক চুক্তিটি পক্ষের সাথে আপনার অ্যাক্সেস Workplace ব্যবহার সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে করা হয়েছে এবং তা Workplace সংক্রান্ত যেকোনো আগের উপস্থাপনা অথবা চুক্তি অপসারিত করে। শিরোনাম শুধুমাত্র সুবিধার জন্য এবং "সহ" শব্দের মতো টার্মগুলি কোনো রকম সীমাবদ্ধতা ছাড়াই বোঝানো হয়। এই চুক্তিটিকে ইংরেজিতে (মার্কিন) লেখা হয়েছে, যে কোনো অনুবাদিত সংস্করণ সংক্রান্ত বিবাদের ক্ষেত্রে ইংরেজিতে লেখা মূল সংস্করণটিকে গণ্য করা হবে।
    4. অব্যাহতি এবং গুরুত্ব। একটি সংস্থান কার্য্কর হতে ব্যর্থ হলে তা একটি অব্যাহতি হিসাবে গণ্য হবে না; অব্যাহতি পাওয়ার জন্য অবশ্যই পক্ষ দ্বারা দাবি করা অব্যাহতি লিখিতভাবে স্বাক্ষরিত হতে হবে। যে কোনো গ্রাহক ক্রয় অর্ডার বা ব্যবসায়িক ফর্মের যে কোনো শর্ত বা নিয়মাবলী এই চুক্তিটির পরিবর্তন করবে না এবং সেগুলিকে স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান করা হয় এবং এই ধরনের যে কোনো নথি শুধুমাত্র প্রশাসনিক উদ্দেশ্যে করা হবে। যদি এই চুক্তির কোনো সংস্থান উপযুক্ত বিচারব্যবস্থার একটি আদালত দ্বারা অপ্রয়োগযোগ্য, অবৈধ বা অন্য কোনোভাবে আইনবিরোধী হিসাবে বিবেচিত হয়, তাহলে এই সংস্থানটিকে ব্যাখ্যা করা হবে যাতে সেটির উদ্দেশ্যপ্রণোদিত উদ্দেশ্যগুলিকে সেরা উপায়ে সম্পন্ন করা যায় এবং এই চুক্তির বাকি সংস্থানগুলি সম্পূর্ণভাবে চালু থাকবে ও কার্যকরী হবে।
    5. প্রচার। পক্ষগুলোর সম্পর্কের বিষয়ে যে কোনো প্রেস রিলিজ বা মার্কেটিং সংক্রান্ত প্রচারের জন্য আগে থেকে উভয় পক্ষের লিখিত অনুমোদনের প্রয়োজন হয়। পূর্ববর্তী বিষয়গুলো থাকা সত্ত্বেও: (a) সময়ে সময়ে সরবরাহ করা Meta-র ব্র্যান্ড ব্যবহারের নির্দেশাবলী অনুযায়ী, আপনার নিজের কোম্পানির মধ্যে, আপনি Workplace-এর ব্যবহার বা প্রচার করতে পারেন (যেমন, গ্রহণের ক্ষেত্রে ইউজারকে উৎসাহিত করার জন্য) এবং (b) Meta আপনার নাম ও স্ট্যাটাস একজন Workplace গ্রাহক হিসাবে উল্লেখ করতে পারে।
    6. অ্যাসাইনমেন্ট। অন্য পক্ষের লিখিত সম্মতি ছাড়া এই চুক্তির অধীনে কোনো পক্ষ এই চুক্তি বা এটির অধিকার বা দায়বদ্ধতা কাউকে দিতে পারে না, তবে Meta সেটির কোনো সহযোগীর সম্মতি ছাড়াই অথবা সমস্ত বা উল্লেখযোগ্যভাবে সেটির সমস্ত সম্পদ বা ভোটদানের সুরক্ষার একটি একত্রীকরণ, পুনর্গঠন, অধিগ্রহণ বা অন্য কোনো ধরনের ট্রান্সফারের সাথে সম্পর্কযুক্ত সম্মতি ছাড়াই এই চুক্তিটি অর্পণ করতে পারে। পূর্ববর্তী বিষয়ের ভিত্তিতে, এই চুক্তিটি প্রতিটি পক্ষের অনুমোদিত উত্তরাধিকারী এবং বরাদ্দ সুবিধা মানবে ও কার্যকর করবে। অনুমতিহীন দায়িত্ব অর্পণ বাতিলযোগ্য এবং তা Meta-র ক্ষেত্রে কোনো দায়বদ্ধতা তৈরি করবে না।
    7. স্বাধীন ঠিকাদার। পক্ষগুলি হল স্বাধীন ঠিকাদার। এই চুক্তির ফলে কোনো এজেন্সি, অংশীদারিত্ব, যৌথ উদ্যোগ বা কর্মসংস্থান তৈরি হয় না এবং কোনো পক্ষের কাছে সেগুলিকে অন্যদের মানতে বাধ্য করার অধিকার থাকে না।
    8. তৃতীয় পক্ষের কোনো সুবিধাভোগী নেই। এই চুক্তিটি Meta ও গ্রাহককে সুবিধা দেয় এবং যে কোনো ইউজার সহ, এখানে কোনো অভিপ্রেত তৃতীয় পক্ষের সুবিধাভোগী ব্যক্তি নেই।
    9. নোটিশ। আপনি 9.b নং ধারা অনুসারে এই চুক্তিটি বাতিল করলে, আপনাকে অবশ্যই আপনার সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের মাধ্যমে Meta-কে জানাতে হবে যে প্রোডাক্টটির মধ্যে আপনার Workplace-এর উদাহরণ মুছে ফেলতে হবে। এই চুক্তিটির অধীনে অন্য যে কোনো নোটিশকে অবশ্যই লিখিত হতে হবে, যা অবশ্যই নিম্নলিখিত ঠিকানায় Meta-র কাছে পাঠাতে হবে (প্রযোজ্য হিসাবে): Meta Platforms Ireland Ltd-এর ক্ষেত্রে, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland ঠিকানায়, প্রাপক: আইনি এবং Meta Platforms Inc-এর ক্ষেত্রে, 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA ঠিকানায়, প্রাপক: আইনি। Meta, গ্রাহকের অ্যাকাউন্টে থাকা ইমেইল অ্যাড্রেসে নোটিশ পাঠাতে পারে। এছাড়াও Meta, Workplace-এর মধ্যে সুস্পষ্ট পোস্টিং বা Workplace-এর মধ্যে থাকা ইউজারদের মেসেজের মাধ্যমে অন্যান্য ব্যবসা সংক্রান্ত নোটিশ বা Workplace-এর সাথে সম্পর্কিত প্রয়োগ সংক্রান্ত নোটিশ দিতে পারে।
    10. উপ-ঠিকাদার। Meta উপ-ঠিকাদারদের ব্যবহার করতে পারে এবং এই চুক্তিটির অধীনে তাদের Meta-র অধিকার ব্যবহার করার অনুমতি দিতে পারে, তবে এই চুক্তিটির সাথে এই ধরনের যে কোনো উপ-ঠিকাদারকে দেওয়া সম্মতির জন্য Meta তখনও দায়ী থাকবে।
    11. অপ্রতিরোধ্য পরিস্থিতি। এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে ঘটতে পারে এমন অপ্রত্যাশিত ঘটনাগুলির কারণে এই চুক্তির (ফি পরিশোধ করার ব্যর্থতা ছাড়া) অধীনে কোনো দায়বদ্ধতা পালনে দেরি হওয়া বা ব্যর্থতার জন্য কোনো পক্ষ দায়বদ্ধ থাকবে না এবং ধর্মঘট, অবরোধ, যুদ্ধ, সন্ত্রাসবাদ, দাঙ্গা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, বিদ্যুৎ বা টেলিযোগাযোগ বা ডেটা নেটওয়ার্ক বা পরিষেবামূলক ব্যর্থতা বা হ্রাস পাওয়া অথবা কোনো সরকারি এজেন্সি বা সংস্থা কর্তৃক লাইসেন্স বা অনুমোদন প্রত্যাহারের মতো যে সমস্ত পরিস্থিতি ঐ পক্ষের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকবে।
    12. তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইট। Workplace-এ তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটের লিঙ্ক থাকতে পারে। এটি পরোক্ষভাবে কোনো ওয়েবসাইটের প্রতি আমাদের অনুমোদনের বিষয়কে নির্দেশ করে না এবং আমরা তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটের কার্যকলাপ, সামগ্রী, তথ্য বা ডেটা অথবা সেগুলিতে থাকা কোনো কার্যকলাপ বা কোনো লিঙ্ক অথবা তাদের করা কোনো পরিবর্তন বা আপডেটের জন্য দায়ী নই। তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটগুলো তাদের নিজস্ব ব্যবহারের শর্ত ও নিয়মাবলী এবং গোপনীয়তা নীতি প্রদান করতে পারে যা আপনার ও আপনার ইউজারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় এবং আপনার দ্বারা ঐ তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটগুলোর ব্যবহার এই চুক্তির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।
    13. রপ্তানি সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রণ এবং বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞা। Workplace ব্যবহারের ক্ষেত্রে, গ্রাহক কোনো প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞা বা বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞার সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য প্রযোজ্য বিচারব্যবস্থার আওতাভুক্ত সমস্ত এক্সপোর্ট ও ইমপোর্ট করা সংক্রান্ত আইন ও বিধিনিয়মের সাথে সম্মত হচ্ছেন। আগে উল্লেখ করা "গ্রাহক" শব্দটির মানে সীমিত না করেই উপস্থাপন এবং নিশ্চিত করা হচ্ছে যে, (a) এটি মার্কিন সরকারের কোনো নিষিদ্ধ বা সীমাবদ্ধ পক্ষের তালিকাতে তালিকাভুক্ত নয়; (b) কোনো ইউ.এস., ইইউ বা অন্য কোনো প্রযোজ্য অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা বা বাণিজ্যিক সীমাবদ্ধতার আওতাভুক্ত নয় এবং (c) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যাপক বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞার আওতাভুক্ত কোনো দেশে এর কার্যকলাপ পরিচালনা করে না বা এমন কোনো ইউজার নেই।
    14. সরকারি সংস্থা ব্যবহারের নিয়মাবলী। আপনি যদি কোনো সরকারি সংস্থা হন তাহলে আপনি প্রতিনিধিত্ব করেন যে: (i) এই চুক্তির যে কোনো শর্ত ও নিয়মাবলীতে, সম্মত হওয়া ও কাজ সম্পাদন করার বা কাজ সম্পাদন গ্রহণ সংক্রান্ত ক্ষেত্রে আপনার জন্য যে কোনো প্রযোজ্য আইন, নীতি বা নীতির বিধিনিষেধ নেই (ii) কোনো প্রযোজ্য আইন বা নীতি এই চুক্তির কোনো শর্ত বা নিয়মাবলীকে আপনার বা যে কোনো প্রযোজ্য সরকারি সংস্থার বিরুদ্ধে অপ্রয়োগযোগ্য হিসাবে উপস্থাপনা করে না, (iii) এই চুক্তির শর্ত বা নিয়মাবলী অনুসারে যে কোনো প্রযোজ্য সরকারি সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করা ও মেনে চলার জন্য প্রযোজ্য আইন ও নীতির অধীনে আপনি অনুমোদিত এবং আপনার কাছে আইনি অধিকার আছে; এবং (iv) আপনার ও আপনার ইউজারদের জন্য Workplace-এর মান সম্পর্কে একটি নিরপেক্ষ সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে আপনি এই চুক্তিতে প্রবেশ করেন এবং এই চুক্তিতে প্রবেশ করার ক্ষেত্রে কোনো অনুপযুক্ত আচরণ বা স্বার্থ সংক্রান্ত বিরোধ আপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেনি। আপনি এই 11.n নং ধারা অনুযায়ী প্রতিনিধিত্ব করতে না পারলে এই চুক্তিটিতে প্রবেশ করবেন না। যদি কোনো সরকারি সত্তা এই 11.n নং ধারা লঙ্ঘন করে এই চুক্তিতে প্রবেশ করে তাহলে Meta এই চুক্তি সমাপ্ত করা বেছে নিতে পারে।
    15. রিসেলার। আপনি রিসেলারের মাধ্যমে Workplace অ্যাক্সেস এবং ব্যবহার করতে পারবেন। এরকম ঘটনায় আপনি কোনো রিসেলার মারফত Workplace অ্যাক্সেস ও ব্যবহার করলে, আপনি এর জন্য সম্পূর্ণভাবে দায়বদ্ধ থাকবেন: (i) যেমন রিসেলারের সাথে আপনার প্রযোজ্য চুক্তি কোনো সম্পর্কিত অধিকার ও বাধ্যবাধকতা এবং (ii) আপনার এবং Meta-র মধ্যে, আপনার রিসেলারের জন্য আপনি তৈরি করে থাকতে পারেন আপনার এমন কোনো Workplace উদাহরণ, আপনার ডেটা ও যে কোনো ইউজারের অ্যাকাউন্টে রিসেলারের করা যে কোনো অ্যাক্সেস। এছাড়া, রিসেলারের মাধ্যমে আপনার দ্বারা Workplace অ্যাক্সেস ও ব্যবহার করার ক্ষেত্রে আপনি সম্মত হচ্ছেন যে রিসেলার গ্রাহক শর্তাবলী এই চুক্তিটির যে কোনো পরস্পরবিরোধী শর্তের ক্ষেত্রে প্রাধান্য পাবে।
  12. সংজ্ঞা
    এই চুক্তিতে, যদি না অন্য কোনো উপায়ের উল্লেখ থাকে:
    "গ্রহণযোগ্য ব্যবহার নীতি"-র মানে হলো Workplace ব্যবহার করার জন্য www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP-এ পাওয়া এমন নিয়ম, যেগুলো সময়ে সময়ে পরিবর্তিত হতে পারে।
    "সহযোগী" -এর মানে হলো সরাসরি বা পরোক্ষ মালিকানাধীন বা নিয়ন্ত্রণকারী একটি সংস্থা, যা কোনো পক্ষের মালিকানাধীনে থাকে বা নিয়ন্ত্রণে থাকে অথবা সাধারণ মালিকানাধীনে থাকে বা নিয়ন্ত্রিত হয়, যেখানে "নিয়ন্ত্রণ"-এর মানে হলো কোনো সংস্থার পরিচালন বা বিষয়াবলী পরিচালনা করার ক্ষমতা এবং "মালিকানা"-এর মানে হলো 50% মালিকানা সুবিধা (বা, যদি প্রযোজ্য বিচারব্যবস্থা সর্বাধিক মালিকানার অনুমতি না দেয়, তাহলে এই ধরনের আইনের অধীনে অনুমোদিত সর্বাধিক পরিমাণ) বা সংস্থার বেশি পরিমাণ ভোটগ্রহণ ইক্যুইটি সিকিউরিটি বা সম পরিমাণ ভোটগ্রহণ স্বার্থ। এই সংজ্ঞাটির উদ্দেশ্যে জানানো হচ্ছে যে, একটি সরকারি সংস্থা অন্য কোনো সরকারি সংস্থার সহযোগী নয়, যদি না এটি সম্পূর্ণভাবে এই ধরনের অন্য কোনো সরকারি সংস্থাকে নিয়ন্ত্রণ করে।
    ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনী” -এর মানে হলো ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনী যা এখানে উল্লেখ করা যে কোনো শর্তাবলী সহ এই চুক্তিটির সাথে সংযুক্ত থাকে এবং এর অংশ গঠন করে।
    ডেটা সুরক্ষা সংযোজনী”-র মানে হলো যে ডেটা সুরক্ষা সংযোজনী এই চুক্তিটির সাথে সংযুক্ত থাকে আর এটির অংশ গঠন করে।
    "সরকারি সংস্থা"-র মানে হলো কোনো রকম সীমাবদ্ধতা ছাড়া যে কোনো রাজ্য, স্থানীয়, পৌর, আঞ্চলিক বা অন্য কোনো ইউনিট বা সরকারের রাজনৈতিক উপবিভাগ, কোনো সরকারি সংস্থা, এজেন্সি, উদ্যোগ বা অন্য কোনো প্রতিষ্ঠিত, মালিকানাধীন বা কোনো সরকার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সংস্থা এবং পূর্ববর্তী কোনো সংস্থার এজেন্ট বা প্রতিনিধি সহ পৃথিবীর যে কোনো দেশ বা বিচারব্যবস্থা।
    "আইন"-এর মানে হলো প্রযোজ্য স্থানীয়, রাজ্য, ফেডারেল এবং আন্তর্জাতিক আইন, বিধিনিয়ম ও নিয়মাবলীর সাথে কোনো রকম সীমাবদ্ধতা ছাড়া যা ডেটা প্রাইভেসি ও ডেটা ট্রান্সফার, আন্তর্জাতিক যোগাযোগ, প্রযুক্তিগত বা ব্যক্তিগত ডেটা এক্সপোর্ট এবং সরকারি অধিগ্রহণের সাথে সম্পর্কযুক্ত।
    "রিসেলার"-এর মানে হলো কোনো Meta সহযোগী যার সাথে Meta-র কোনো বৈধ চুক্তি রয়েছে, যাতে আবার বিক্রি করা এবং সহজে Workplace অ্যাক্সেস করার অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।
    "রিসেলার গ্রাহক শর্তাবলী"-র মানে হলো https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms-এ পাওয়া শর্তাবলী, যা সময়ে সময়ে আপডেট করা হতে পারে এবং এই চুক্তির অংশ গঠন হিসাবে এবং আপনি কোনো রিসেলারের মাধ্যমে Workplace অ্যাক্সেস ও ব্যবহার করলে আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়া সংশ্লিষ্ট পক্ষদের মধ্যে থাকা অতিরিক্ত শর্তাবলী।
    "ইউজার"-এর মানে হলো আপনার বা আপনার সহযোগী সহকর্মী, ঠিকাদার অথবা অন্য কোনো ব্যক্তি যাদের আপনি Workplace-এ অ্যাক্সেস করার অনুমতি দিয়েছেন।
    "Workplace"-এর মানে হলো এই চুক্তির অধীনে আমরা আপনাকে সরবরাহ করি এমন যে কোনো ওয়েবসাইট, অ্যাপ, অনলাইন পরিষেবা, টুল এবং কনটেন্ট সহ, এই চুক্তিটির অধীনে আমরা আপনাকে যে Workplace পরিষেবা ও সেটির যে কোনো পরবর্তী সংস্করণ সরবরাহ করি, এটি সময়ে সময়ে পরিবর্তিত হতে পারে।
    "আপনার ডেটা"-র মানে হলো (a) যে কোনো যোগাযোগের তথ্য বা নেটওয়ার্ক বা অ্যাকাউন্ট রেজিস্ট্রেশনের ডেটা যা আপনি বা আপনার ইউজাররা Workplace-এ জমা দেন; (b) যে কোনো কনটেন্ট বা তথ্য যা আপনি বা আপনার ইউজাররা Workplace-এ প্রকাশ, পোস্ট, শেয়ার, ইমপোর্ট বা সরবরাহ করেন; (c) হার্ডওয়্যার, সফ্টওয়্যার ও সহায়তামূলক ঘটনার সাথে সম্পর্কযুক্ত সংগৃহীত অন্যান্য বিশদ বিবরণ সম্বন্ধিত তথ্য সহ Workplace সংক্রান্ত সহায়তার জন্য আপনি বা আপনার ইউজাররা যখন আমাদের সাথে যোগাযোগ করেন বা যুক্ত হন সেই সময়ে আমরা যে তথ্য সংগ্রহ করি এবং (d) ইউজাররা Workplace-এর সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেন সেই সম্পর্কিত যে কোনো ব্যবহার সংক্রান্ত বা কার্যকরী তথ্য (যেমন, IP ঠিকানা, ব্রাউজার ও অপারেটিং সিস্টেমের প্রকার এবং ডিভাইস শনাক্তকারী)।
    "আপনার নীতি"-র মানে হলো আপনার প্রযোজ্য যে কোনো কর্মী, সিস্টেম, প্রাইভেসি, মানব সম্পদ, অভিযোগ বা অন্যান্য নীতি।







ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনী

  1. বর্ণনা
    এই ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনীর মধ্যে, “GDPR”-এর মানে হলো জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (General Data Protection Regulation) (রেগুলেশন (EU) 2016/679) এবং “নিয়ন্ত্রক”, “ডেটা প্রসেসর”, “এই ব্যক্তির ডেটা”, “ব্যক্তিগত ডেটা”, “ব্যক্তিগত ডেটা লঙ্ঘন” এবং “প্রক্রিয়াকরণ”-এর মানে GDPR-এর বর্ণনা অনুযায়ী একই থাকবে। “প্রক্রিয়াকৃত” এবং “প্রক্রিয়া”, “প্রক্রিয়াকরণ”-এর সংজ্ঞা অনুসারে গণ্য হবে। GDPR-এর রেফারেন্সে এবং সেটির নিয়মগুলোতে GDPR-কে সংশোধন করা হয়েছে এবং যুক্তরাজ্যের আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এখানে সংজ্ঞায়িত অন্যান্য সমস্ত শব্দের মানে একই থাকবে যেমনটা এই চুক্তিটির অন্য জায়গায় সেগুলোর সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে।
  2. ডেটা প্রক্রিয়াকরণ
    1. আপনার ডেটার (“আপনার ব্যক্তিগত ডেটা”) মধ্যে থাকা যে কোনো ব্যক্তিগত ডেটার সাথে সম্পর্কযুক্ত এই চুক্তিটির অধীনে প্রসেসর হিসাবে এটির কার্যকলাপ পরিচালনার ক্ষেত্রে, Meta নিশ্চিত করে যে:
      1. প্রক্রিয়াকরণের উদেশ্য, মেয়াদ, বিষয়বস্তু ও প্রকৃতি চুক্তির উল্লেখ অনুসারে হবে;
      2. যে ধরনের ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকৃত হয় তাতে আপনার ডেটার সংজ্ঞাতে সেই সব নির্দিষ্ট করা অন্তর্ভুক্ত হবে;
      3. ডেটা সাবজেক্টের বিভাগগুলো আপনার ব্যক্তিগত ডেটা দ্বারা শনাক্ত হওয়া বা শনাক্তযোগ্য অন্যান্য যে কোনো ব্যক্তি, আপনার প্রতিনিধি এবং ইউজারদের যোগ করে; এবং
      4. আপনার ব্যক্তিগত ডেটার সাথে সম্পর্কযুক্ত ডেটা নিয়ন্ত্রক হিসাবে আপনার দায়বদ্ধতা ও অধিকার এই চুক্তির ব্যাখ্যা অনুসারে হয়।
    2. যে পরিমাণে Meta এই চুক্তিটির অধীনে বা এটির সাথে সম্পর্কযুক্ত কারণে আপনার ব্যক্তিগত ডেটার প্রক্রিয়া করে, Meta সেই ক্ষেত্রে:
      1. GDPR-এর অনুচ্ছেদ 28(3)(a) দ্বারা অনুমোদিত যে কোনো ব্যতিক্রম অনুযায়ী, আপনার ব্যক্তিগত ডেটা ট্রান্সফারের বিষয়টি সহ, এই চুক্তিটির অধীনস্থ ব্যাখ্যা অনুসারে আপনার নির্দেশাবলী মেনে শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তিগত ডেটার প্রক্রিয়া করবে;
      2. নিশ্চিত করবে যে এর যেসব কর্মীরা এই চুক্তির অধীনে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়া করতে অনুমোদিত তারা নিজেদেরকে গোপনীয়তা রক্ষাতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অথবা আপনার ব্যক্তিগত ডেটার সম্পর্কে গোপনীয়তা রক্ষার একটা উপযুক্ত বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতার অধীন;
      3. ডেটা সুরক্ষা সংযোজনীর ব্যাখ্যা অনুসারে প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক পরিমাপগুলি প্রয়োগ করবে;
      4. সাব-প্রসেসর নিয়োগের সময় নীচে এই ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনীর বিভাগ নং 2.c এবং 2.d-তে উল্লেখ করা নিয়মাবলী মান্য করবে;
      5. GDPR-এর পরিচ্ছেদ নং III-এর অধীনে কোনো ডেটা সাবজেক্ট দ্বারা অধিকার প্রয়োগের জন্য অনুরোধের উত্তর দিতে আপনি যাতে আপনার বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণভাবে পূরণ করতে পারেন তার জন্য Workplace মারফত যতটা সম্ভব আপনাকে যথাযথ প্রযুক্তিগত ও সাংগঠনিক ব্যবস্থা সরবরাহ করে সাহায্য করবে;
      6. Meta-তে থাকা তথ্য এবং প্রক্রিয়াকরণের প্রকৃতির বিষয়ে বিবেচনা করে GDPR-এর আর্টিকেল নং 32 থেকে 36 অনুযায়ী আপনাকে আপনার বাধ্যবাধকতা মেনে চলার নিশ্চয়তা দিতে সাহায্য করবে;
      7. যদি না ইউরোপীয় ইউনিয়ন বা সদস্য রাজ্যের আইন দ্বারা ব্যক্তিগত ডেটা রাখার প্রয়োজন হয়, তাহলে চুক্তির সমাপ্তি হলে, চুক্তি মেনে ব্যক্তিগত ডেটা মুছবে;
      8. GDPR-এর আর্টিকেল নং 28-এর অধীনে Meta-র বাধ্যবাধকতা মেনে চলার প্রমাণ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে সমস্ত তথ্য উপলব্ধ করার জন্য Meta-র বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে Workplace-এর মাধ্যমে এবং এই চুক্তির বর্ণনা অনুসারে আপনাকে তথ্য দেবে; এবং
      9. একটি বার্ষিক ভিত্তিতে, রাজি করাবে যে Meta-র পছন্দের কোনো তৃতীয় পক্ষের অডিটর একটি SOC 2 টাইপ II বা Workplace-এর সাথে সম্পর্কযুক্ত Meta-র নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে অন্য কোনো ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড অডিট পরিচালনা করবে, এই ধরনের তৃতীয় পক্ষের অডিটর আপনার নির্দেশ অনুসারে হবে। আপনার অনুরোধে, Meta আপনাকে তার সেই সময়ের বর্তমান অডিট রিপোর্টের একটি কপি দেবে এবং এই ধরনের রিপোর্ট Meta-র গোপনীয় তথ্য হিসাবে গণ্য হবে।
    3. আপনি Meta-কে এই চুক্তির অধীনে এটির ডেটা প্রক্রিয়াকরণ বাধ্যবাধকতা Meta-র সহযোগীদের এবং অন্যান্য তৃতীয় পক্ষদের মূল চুক্তির অধীনে চুক্তি করার অনুমতি দেন, যার একটি লিস্ট Meta আপনার লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে আপনাকে দেবে। Meta এই ধরনের সাব-প্রসেসরের সাথে শুধুমাত্র একটি লিখিত চুক্তি অনুযায়ীই এমনটা করবে যা এই চুক্তির অধীনে Meta-র ক্ষেত্রে আরোপ করা একই ডেটা সুরক্ষা সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা সাব-প্রসেসরের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে। সাব-প্রসেসর এই ধরনের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হলে, ঐ সাব-প্রসেসরের ডেটা সুরক্ষা সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা সম্পাদনের জন্য Meta আপনার কাছে সম্পূর্ণরূপে দায়বদ্ধ থাকবে।
    4. যেখানে Meta একটি অতিরিক্ত বা প্রতিস্থাপনযোগ্য সাব-প্রসেসর নিয়োগ করে সেখানে Meta এমন অতিরিক্ত বা প্রতিস্থাপনযোগ্য সাব-প্রসেসর(গুলোর) নিয়োগের কমপক্ষে চৌদ্দ (14) দিন আগে এই ধরনের অতিরিক্ত বা প্রতিস্থাপনযোগ্য সাব-প্রসেসর(গুলোর) বিষয়ে আপনাকে জানাবে। আপনি Meta দ্বারা জানানোর চৌদ্দ (14) দিনের মধ্যে Meta-কে লিখিত নোটিশ দিয়ে অবিলম্বে চুক্তির সমাপ্তি ঘটিয়ে এমন অতিরিক্ত বা পরিবর্ত সাব-প্রসেসরের(গুলোর) নিয়োগের বিষয়ে আপত্তি জানাতে পারেন।
    5. Meta আপনার ব্যক্তিগত ডেটার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিগত ডেটা লঙ্ঘনের বিষয়ে জানতে পারলে কোনো রকম দেরি না করে আপনাকে তা জানাবে। এই ধরনের নোটিশের মধ্যে আপনার প্রভাবিত রেকর্ডের সংখ্যা, বিভাগ ও প্রভাবিত ইউজারদের আনুমানিক সংখ্যা, লঙ্ঘনের প্রত্যাশিত ফলাফল এবং লঙ্ঘনের সম্ভাব্য প্রতিকূল প্রভাব কমানোর জন্য যেখানে উপযুক্ত সেই অনুসারে যে কোনো প্রকৃত বা সম্ভাব্য সমাধান সহ নোটিশের সময় বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নোটিশের পরের অবস্থা, যেখানে সম্ভব সেই অনুসারে ব্যক্তিগত ডেটা লঙ্ঘনের প্রাসঙ্গিক বিশদ বিবরণ থাকে।
    6. ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনীর অধীনে আপনার ডেটা প্রক্রিয়াকরণে যে পরিমাণে ইইএ, যুক্তরাজ্য বা সুইজারল্যান্ডে GDPR বা ডেটা সুরক্ষা আইন প্রযোজ্য হয়, Meta Platforms Ireland Ltd এবং এর অংশ দ্বারা ডেটা ট্রান্সফারের ক্ষেত্রে ইউরোপীয় ডেটা ট্রান্সফার সংক্রান্ত সংযোজনী প্রযোজ্য হয় এবং এই ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সংযোজনীতে রেফারেন্স অনুসারে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
  3. ইউএসএ প্রসেসরের শর্তাবলী
    1. যে পরিমাণে Meta ইউএসএ প্রসেসরের শর্তাবলী প্রযোজ্য হবে, যা ধারা 3-এ (কোম্পানির বাধ্যবাধকতা) অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে, তা এই চুক্তির অংশ হবে এবং এতে রেফারেন্স অনুসারে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।









ডেটা সুরক্ষা সংযোজনী

  1. প্রেক্ষাপট এবং উদ্দেশ্য
    এই ডকুমেন্টটি আপনার জন্য Meta-র ক্ষেত্রে Workplace-এর সংস্থানের বিষয়ে প্রযোজ্য সর্বনিম্ন নিরাপত্তা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলোর বর্ণনা করে।
  2. তথ্য সুরক্ষামূলক ব্যবস্থাপনা সিস্টেম
    Meta তার Workplace-এর সংস্থানের সাথে প্রযোজ্য ইন্ডাস্ট্রি-স্ট্যান্ডার্ড বজায় রেখে তথ্য সুরক্ষার ব্যবহার বাস্তবায়িত করার জন্য ডিজাইন করা একটি তথ্য সুরক্ষামূলক ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (ISMS) তৈরি করেছে এবং সেটির রক্ষণাবেক্ষণ করবে। Meta-র ISMS-টিকে আপনার ডেটার অননুমোদিত অ্যাক্সেস, প্রকাশ, ব্যবহার, ক্ষতি বা পরিবর্তন করা থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
  3. ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া
    তথ্য প্রযুক্তি পরিকাঠামো ও বাস্তবিক সুবিধা সহ তথ্য এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ সুবিধার সুরক্ষা, ঝুঁকি নির্ধারণের ভিত্তিতে করা হবে। Workplace-এর ঝুঁকি নির্ধারণ নিয়মিত ভিত্তিতে করা হবে।
  4. তথ্য সুরক্ষা সংস্থা
    Meta-র কাছে সংস্থার সুরক্ষার জন্য সার্বিক দায়িত্ব বিশিষ্ট একজন মনোনীত নিরাপত্তা আধিকারিক থাকেন। Meta-র কাছে আপনার Workplace উদাহরণের নিরাপত্তার তত্ত্বাবধান করার জন্য একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত মনোনীত কর্মী থাকেন।
  5. শারীরিক ও পরিবেশগত নিরাপত্তা
    Meta-র নিরাপত্তা ব্যবস্থার মধ্যে এমন নিয়ন্ত্রণগুলো থাকবে, যেগুলোকে যুক্তিসঙ্গত আশ্বাস দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেগুলো অনুমোদিত ব্যক্তিদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে এমন বাস্তবিক প্রক্রিয়াকরণ সুবিধা অ্যাক্সেস করে এবং যে পরিবেশগত নিয়ন্ত্রণগুলোকে প্রাকৃতিক বিপর্যয়ের কারণে হওয়া ক্ষয়ক্ষতি শনাক্ত, প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ করার জন্য তৈরি করা হয়। নিয়ন্ত্রণগুলোর মধ্যে যা থাকে:
    নিয়ন্ত্রণগুলোর মধ্যে যা থাকে:
    • কর্মী এবং ঠিকাদার কর্তৃক ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সুবিধার সমস্ত প্রকারের শারীরিক অ্যাক্সেসের লগ ইন এবং অডিট করা;
    • ডেটা প্রক্রিয়াকরণ সুবিধার গুরুত্বপূর্ণ প্রবেশপথে ক্যামেরা নজরদারি ব্যবস্থা;
    • কম্পিউটার সরঞ্জামের জন্য তাপমাত্রা ও আর্দ্রতা নিরীক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণকারী সিস্টেম; এবং
    • বিদ্যুৎ সরবরাহ এবং ব্যাক আপ জেনারেটর।
    চুক্তি অনুযায়ী, Meta বৈদ্যুতিন মিডিয়ার ডেটা নিরাপদে মুছতে এবং নষ্ট করার জন্য ইন্ডাস্ট্রির স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি প্রয়োগ করবে।
  6. পৃথকীকরণ
    আপনার ডেটাকে যে যুক্তিসঙ্গতভাবে অন্য গ্রাহকদের ডেটার থেকে আলাদা করা হয় এবং আপনার ডেটা যে শুধুমাত্র অনুমোদিত ইউজারদের জন্যই উপলব্ধ হয়, Meta তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা এমন প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া চালু করবে।
  7. কর্মী
    1. প্রশিক্ষণ
      Meta নিশ্চিত করবে যে আপনার ডেটা অ্যাক্সেস করতে পারেন এমন সমস্ত কর্মীরা নিরাপত্তামূলক প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হবেন।
    2. স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা
      এই ক্ষেত্রে Meta যা করবে, তা হলো:
      • আপনার Workplace উদাহরণের সাথে কাজ করে এমন কর্মীদের পরিচয় যাচাই করার জন্য প্রক্রিয়া করবে।
      • Meta-র স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী আপনার Workplace উদাহরণের সাথে কাজ করে এমন কর্মীদের কাজ করার পূর্ব ইতিহাস পরীক্ষা করার জন্য প্রক্রিয়া করবে।
      Meta আপনার Workplace উদাহরণের সাথে কাজ করেন এমন সমস্ত কর্মীদের লিখিত নাম এবং ছবি থাকা ব্যক্তিগত আইডি কার্ড সরবরাহ করবে। Meta-র সমস্ত সুবিধায় প্রবেশ করতে আইডি কার্ডের প্রয়োজন হবে।
    3. কর্মী নিরাপত্তা লঙ্ঘন
      আপনার তথ্যে Meta-র কর্মীরা অননুমোদিত বা অবৈধ অ্যাক্সেস করলে, Meta তাদের বরখাস্ত করার শাস্তি সহ নিষেধাজ্ঞা চালু করবে।
  8. নিরাপত্তা পরীক্ষা
    মূল নিয়ন্ত্রণগুলো সঠিকভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে কি না এবং সেগুলো কার্যকর আছে কি না তা দেখার জন্য Meta নিয়মিত নিরাপত্তা এবং দুর্বলতার বিষয়ে পরীক্ষা করে দেখবে।
  9. অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ
    1. ইউজারের পাসওয়ার্ড ব্যবস্থাপনা
      কমপক্ষে নিম্নলিখিত বিষয় থাকা সহ, ইউজারের পাসওয়ার্ড ব্যবস্থাপনার জন্য Meta-র কাছে একটি চালু প্রক্রিয়া থাকবে, পাসওয়ার্ডগুলো যে ব্যক্তিগত এবং তা যে অননুমোদিত লোকজন অ্যাক্সেস করতে পারেন না তা নিশ্চিত করতে এই প্রক্রিয়াটিকে ডিজাইন করা হয়েছে:
      • একটি নতুন, পরিবর্ত বা অস্থায়ী পাসওয়ার্ড তৈরি করার আগে ইউজারের পরিচয় যাচাই করা সহ পাসওয়ার্ড তৈরি ও পরিচালনার প্রক্রিয়া করা।
      • নেটওয়ার্কে যাওয়ার পথে বা কম্পিউটার সিস্টেমে সংরক্ষণ করে রাখা সমস্ত পাসওয়ার্ড এনক্রিপ্ট করা।
      • বিক্রেতাদের কাছ থেকে পাওয়া সমস্ত ডিফল্ট পাসওয়ার্ডের পরিবর্তন করা।
      • সেগুলির নির্দিষ্ট লক্ষ্যে ব্যবহার করার সাথে সম্পর্কিত শক্তিশালী পাসওয়ার্ড।
      • ইউজারের সচেতনতা।
    2. ইউজারের অ্যাক্সেস পরিচালনা
      Meta অবিলম্বে কোনও রকম দেরি না করে অ্যাক্সেস করার অধিকার ও ইউজারের আইডি পরিবর্তন এবং/অথবা নাকচ করার জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রয়োগ করবে। Meta-র কাছে আপোস করা অ্যাক্সেস সংক্রান্ত তথ্যের (পাসওয়ার্ড, টোকেন ইত্যাদি) সম্বন্ধে অভিযোগ করার এবং নাকচ করার পদ্ধতি থাকবে। 24/7। Meta ইউজারের আইডি এবং টাইম স্ট্যাম্প সহ যথাযথ নিরাপত্তা লগ প্রয়োগ করবে। ঘড়িকে NTP অনুযায়ী সিঙ্ক করা হবে।
      নিম্নলিখিত ন্যূনতম ইভেন্টগুলিকে লগ করা হবে:
      • অনুমোদন পরিবর্তন;
      • ব্যর্থ ও সফল প্রমাণীকরণ এবং অ্যাক্সেসের প্রচেষ্টা; এবং
      • পড়া এবং লেখা সংক্রান্ত কার্যকলাপ।
  10. যোগাযোগ সংক্রান্ত নিরাপত্তা
    1. নেটওয়ার্ক সুরক্ষা
      Meta, নেটওয়ার্ক পৃথকীকরণের জন্য ইন্ডাস্ট্রির স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রযুক্তির প্রয়োগ করবে।
      দূরবর্তী নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে সুরক্ষিত প্রোটোকল ব্যবহার করে এবং বহুবিধ উপযোগীতা বিশিষ্ট প্রমাণীকরণ ব্যবহার করে এনক্রিপ্ট করা যোগাযোগ ব্যবস্থার প্রয়োজন হবে।
    2. ডেটা সরবরাহ সংক্রান্ত সুরক্ষা
      Meta, পাবলিক নেটওয়ার্কে ডেটা সরবরাহ সংক্রান্ত গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা উপযুক্ত প্রোটোকলের ব্যবহার করা জোরদার করবে।
  11. পরিচালনাগত নিরাপত্তা
    Meta, Workplace-এর জন্য একটি দুর্বলতা সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম তৈরি ও রক্ষণাবেক্ষণ করবে যেটির মধ্যে ভূমিকা ও দায়িত্বের সংজ্ঞা, দুর্বলতা নিরীক্ষণের জন্য নির্দিষ্ট করা মালিকানা, দুর্বলতা সংক্রান্ত ঝুঁকি নির্ধারণ ও প্যাচ ডিপ্লয়মেন্ট থাকবে।
  12. নিরাপত্তামূলক সতর্কীকরণ ব্যবস্থাপনা
    Meta আপনার Workplace উদাহরণের উপর প্রভাব ফেলে এমন সম্ভাব্য নিরাপত্তামূলক সতর্কীকরণের পর্যবেক্ষণ, শনাক্ত এবং পরিচালনা করার জন্য একটি নিরাপত্তামূলক সতর্কীকরণ প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা চালু ও রক্ষণাবেক্ষণ করবে। নিরাপত্তামূলক সতর্কীকরণ প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনার মধ্যে কমপক্ষে মূল কারণের বিশ্লেষণ ও সমাধান পরিকল্পনা সহ ভূমিকা ও দায়িত্বের সংজ্ঞা, যোগাযোগ ব্যবস্থার ও ময়নাতদন্তমূলক পর্যালোচনা থাকবে।
    Meta যে কোনো নিরাপত্তা লঙ্ঘন এবং ক্ষতিকারক কার্যকলাপের জন্য Workplace-এর নজরদারি করবে। পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়া এবং শনাক্তকরণ কৌশলকে প্রাসঙ্গিক হুমকি ও নিরবচ্ছিন্ন থ্রেট ইন্টেলিজেন্স অনুযায়ী আপনার Workplace উদাহরণকে প্রভাবিত করে এমন নিরাপত্তামূলক সতর্কীকরণগুলোকে শনাক্ত করার জন্য চালু করতে ডিজাইন করা হবে।
  13. ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা
    Meta আপনার Workplace উদাহরণের ক্ষতি হতে পারে এমন জরুরি বা অন্যান্য জটিল পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য একটি ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা পরিকল্পনার রক্ষণাবেক্ষণ করবে। Meta আনুষ্ঠানিকভাবে কমপক্ষে বছরে একবার তার ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা পরিকল্পনার পর্যালোচনা করবে।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে: 27 মার্চ 2023-এ